'İşyerimin taşınmasını kabul etmek zorunda mıyım?'

* İşyerim İstanbul Kartal ilçesinden farklı bir ilçeye taşınıyor ve maalesef bu yeni yere ulaşım imkanım çok zor. İşveren servis desteği vermiyor sadece ulaşım ücreti veriyor ancak yukarıda dediğim gibi yeni taşınacakları yer mevcut ikamet ettiğim yere oranla çok uzakta. Böyle bir durumda iş sözleşmesinde aksi bir şey yazmıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
Sorunuz, işyeri koşullarında değişiklik ile ilgili. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22'nci maddesinde konu düzenlenmiştir. Çalışma yeri, saatleri gibi konularda yapılan değişiklikler, işyeri koşullarında değişikliktir. Sorunuzda yaşadığınız ve işyerinizin taşınacağı yer ile ilgili bir açıklama yer almıyor ancak esaslı bir değişiklik söz konusu ise, örneğin Pendik'te yaşıyorsanız işyeriniz Kartal'dan Silivri'ye taşınıyorsa bu değişikliği kabul etmek zorunda olmadığınız gibi bu sebeple iş sözleşmenize son verilirse kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak iş sözleşmenizde bu konuda peşin kabul söz konusu ise iş sözleşmeniz sona erdirildiğinde kıdem tazminatına hak kazanmanız olanağı ortadan kalkacaktır. İşyeri koşullarındaki değişiklik hakkındaki kararı yazılı olarak işveren tarafından işçiye sorulmalıdır. Altı iş günü içinde bu soruya olumlu bir yanıt verilmezse işveren, işçiyi yeni koşullarda çalışmaya zorlayamaz. İşveren, bu sebeple sözleşmeyi sona erdirirse, işçi kıdem tazminatını talep edebilecektir.