Çok sık rapor alanlar dikkat!
Çalışma hayatında en çok suistimal edilen ve işverenlerin elini kolunu bağlayan konulardan biri de rapor.Ancak raporu kötü niyetle kullanırsanız tazminatsız işten atılabilirsiniz
Gerçek rahatsızlıkların dışında mazeret izni alamayan ya da işten kaçmak isteyen çalışanlar rapor alarak izin yapabiliyor. Burada 'rapor almak' tabiri kullanılıyor olsa da neticede raporları doktorlar 'veriyor.' Ancak yasalar işverenleri bu konuda koruyan düzenlemeler içeriyor.
Sık sık alınan raporlar işyerindeki işleyişi bozuyorsa, tatillerin arkasına takılan raporlar gibi kötü niyet taşıyorsa tazminatsız atılma bile gündeme gelebiliyor.
Sık rapor aldığı için çıkarılan bir çalışanın işe geri dönüş davasını kazanması da söz konusu olamıyor. Raporlarda ortaya çıkan uygulamaları üç ayrı başlıkta inceleyebiliriz.
SIK ALINAN RAPORLAR
Çalışanlar 3-4 günlük raporları sık sık alıyor ve iş akışını bozuyorsa burada işveren için geçerli nedenle fesih imkânı ortaya çıkıyor. İşveren işçinin davranışlarından dolayı geçerli nedenle iş akdini feshetmeden önce yazılı savunma almalı. İşverenin ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi yükümlülüğü bulunuyor. Ancak işten çıkartma geçerli nedene dayandığı için de işe geri dönüş davası kazanılamıyor.
UZUN SÜREN RAPORLAR
Uzun süreli kesintisiz raporlarda ise raporun süresi işverene çeşitli haklar veriyor. Bunlar arasında işten çıkarmak da var. Raporun ihbar süresini 6 haftayı aşması durumunda işveren için sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkânı doğuyor. Doğum ve gebelik hallerinde ise farklı uygulama bulunuyor. Orada analık izinlerinden sonra süre başlatılıyor. Kıdemi 6 hafta olan işçi için ihbar süresi 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl olan için 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olan işçi için 6 hafta ve 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta olarak belirleniyor.
KÖTÜ NİYET VARSA
Çalışanlar rapor alma işini suiistimal ediyorlarsa bu kez durum farklılaşıyor. İşveren sık sık rapor alan ve bunu alışkanlık haline getirip 'işten kaçma' aracı gibi kullanan işçileri için gelen raporları hakem hastaneye götürebilir. Eğer işçinin dürüst olmadığı tespit edilirse haklı nedenle derhal fesih işlemi yapılabilir. Üstelik işçinin kötü niyeti olduğu için burada tazminatsız işten çıkarma da gündeme gelir.
-
Kafanızı yormayın 6 yıl önce Şikayet EtAdı üstünde rapor evde oturup yazmıyor ya çalışan. Bu haberler kasıtlı işverenler için tepki ölçmek. Raporu kim bozabilir ya da yargılayabilirGeçecekler onu...Beğen Toplam 1 beğeni
-
Acar 6 yıl önce Şikayet EtBu rapor işini ekseriyetle memurlar suistimal ediyor lakin ne hikmetse işçi için yaptırım uygulanıyor olmaz olsun böyle sistemBeğen Toplam 7 beğeni
-
Aaaaaaa. 6 yıl önce Şikayet EtKardeşim memur işçi ayrımı yapmayın. Raporu sen almıyorsun. Sen muayene oluyorsun ve doktor istirahat raporu veriyor. Yani sen almıyorsun. Doktor veriyor. Başkasının verdiği rapordan dolayı sen sorumlu değilsin. Hakem hastaneye sev ederlerse de doktor doktorun raporunu bozamaz.Beğen
-
Ahmet 6 yıl önce Şikayet EtBen dairede memurum bi kurumda! Yılda 30 gün iznine 30 gün rapor katan yığınla memur gördüm.. hâlâ da görüyorum. Hiç atılan duymadım.Beğen Toplam 7 beğeni
-
ahmede 6 yıl önce Şikayet EtBu madde memurlar için değil. Adı üzerinde onlar memur. İşciler için geçerli.Beğen Toplam 1 beğeni
-
Misafir 6 yıl önce Şikayet Etbu nasıl bi saçmalık adam iş kazası geçirmiş bir ay raporlu ne olcak ulan devletin doktoru veriyor o raporu gerçekten şaçmalık ben inanmıyorum böyle bişeyin olacağınaBeğen Toplam 1 beğeni
-
Metin 6 yıl önce Şikayet Etsen inanmaya dur! Ama kamuda çalışan insaflılara sorarak kolayca öğrene bilirsin.Beğen
-
Özkan 6 yıl önce Şikayet EtDevlet 8 saat çalışma var diyor iş veren seni sabah 8 de iş saati yaptırıyor akşam 7 de bırakıyor 11 saat hadi 1 saati yemek molası 2 saat haftada 10 saat eder birde cumartesi günü mesai yok diyor 11 saat buradan 21 saat ayda 84 saat kaç gün çalmış oluyor iş veren zengin çalarak daha çok zengin olur fakir daha çok çalışarak fakir olurBeğen Toplam 5 beğeni
